Management horizontal

Le management horizontal désigne le mode de structuration d'une entreprise qui ne définit que peu, voire aucun niveau de séparation hiérarchique entre les employés et les membres de l'exécutif. Opposé au management vertical, le management horizontal instaure une relation directe entre les personnels dirigeants et les travailleurs. Il permet, entre autres, de supprimer les niveaux intermédiaires entre la direction et le personnel. Le management horizontal repose sur le postulat que des travailleurs impliqués dans les processus de décision contribuent à une meilleure production que des travailleurs " commandés " par leur hiérarchie.