« Nous avons une forte politique RH de diversité chez eBay »

Quel dispositifs internes avez-vous mis en place pour accompagner les femmes dans leur vie professionnelle ?

Nous avons une forte politique RH de diversité chez eBay avec une volonté de création d'opportunités pour tous. Par exemple, nous mesurons deux fois par ans l'équité et l'inclusivité du management via des études d'engagement et un sondage. Les salariés sont invités à évaluer leur manager sur les questions qui les concernent directement comme la diversité des équipes, l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Ces évaluations sont prises très au sérieux et font partie intégrante des objectifs des managers.

En parallèle de notre politique RH, notre culture d'entreprise a toujours considéré l'aménagement des horaires et le télétravail avant que ces dispositifs s'étendent aux autres entreprises. Nous avons un taux d'équipement important qui facilite le travail à distance, comme par exemple nos outils de vidéoconférence qui permettent une flexibilité des horaires pour toucher plusieurs zones géographiques simultanément. Cette grande liberté sur le présentiel et les horaires stricto sensu donne de la flexibilité pour gérer son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Quelles actions concrètes sont mises en place pour promouvoir la parité dans son ensemble ?

Nous avons deux domaines sur lesquels nous travaillons pour favoriser davantage la parité : le management où nous n'avons que 40% de femmes et les métiers liés aux technologies avec seulement un quart de femmes représenté. Pour favoriser la création d'opportunités pour tous nous avons mis en place un congé deuxième parent de 12 semaines. Une mesure pas toujours simple à gérer mais qui se révèle très efficace pour les parents comme pour les managers sur le fonctionnement et le choix des équipes. Aux États-Unis, où le congé maternité n'existe pas dans la plupart des entreprises, nous avons ouvert un congé maternité de 20 semaines, et disponible pour toutes les employées eBay dans le monde. Enfin, nous avons des réseaux féminins en interne qui font progresser l'égalité des sexes. Par exemple, Women@eBay permet aux femmes de travailler ensemble sur des sujets de formation ou encore d'image de marque. Il existe une forte entraide au sein de ces communautés.

Note d'eBay : 99,7% d'égalité salariale chez eBay dans le monde (11 000 employés) – Source : eBay Impact Report et 51% de femmes / 49% d'hommes dans les fonctions non technologiques – Source : eBay Diversity, Equity & Inclusion Report

eBay s'engage et réitère son engagement aux côtés de l'Armée du Salut dans la lutte contre violences faites aux femmes...

eBay est très impliqué et met ses outils marketing à disposition pour aider les associations à faire des levées de fond. Cette année encore nous soutenons l'Armée du Salut via une sélection exceptionnelle de produits en mettant en avant sur eBay les commerçantes françaises. Dans le cadre de cette opération, 1 euro par objet vendu sera reversé au Palais de la Femme, établissement de l'Armée du Salut, afin de sensibiliser et s'engager contre les violences faites aux femmes.